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文律师出面,7天拿到未签劳动合同双倍赔偿金

2019-06-03

导读:未签劳动合同需赔双倍工资 根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁。






基本案情:

     谢女士 于2017年8月25日入职深圳某公司,工作岗位是跟单员,主要负责处理跟单,整理外贸合同,去客户工厂验货等工作,没有签劳动合同和缴纳社会保险,工作时间为5.5天,每天工作8小时,上班不用打卡考勤,工资结构是底薪+提成。在2019年1月19日的时候,谢女士去医院检查发现自己怀孕了,于是和公司说了此事,公司态度明显有变化。一段时间之后谢女士收到一份公司辞退信,感到莫名其妙,于是找到公司领导理论,公司领导态度很强硬,表明谢女士因怀孕不能胜任该岗位。谢女士很无奈,在网上找到文开齐律师,一番咨询之后了解到文律师是专业做劳动纠纷案件官司的,想到公司因怀孕这样为难自己,加上平时自己上班也很用心,很气愤。于是决定把该案件交给文开齐律师负责。

案件进展:在文律师的帮助下,谢女士维权成功。

文律师点评:

公司不依法与劳动者签订书面劳动合同,才需要承担支付每月2倍工资。 

如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的,不适用该条款。 

职工故意或者不愿意签订劳动合同,则不能获得2倍工资。



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