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赔偿案例

未签劳动合同,劳动者离职用人单位怎么支付工资呢?

2019-05-29311

导读:在实践中,很多公司为了降低成本,经常存在不与员工签订劳动合同的情形,那么遇到用人单位不与劳动者签订劳动合同,作为劳动者,具体应该怎么做呢






基本案情:

曲先生2014年10月4日入职深圳某电子公司,担任部门经理一职。双方约定每月工资为5000元,入职后双方未签订书面劳动合同,公司也未给曲先生缴纳社会保险。卢先生也没有在意,在公司正常工作。工作工作近一年的时间后,通过朋友了解到这是违法的,于是要求公司签劳动合同,但公司拒绝签订。,曲先生于2015年9月向公司提出被迫解除劳动合同,要求公司支付拖欠工资,并支付未签订劳动合同两倍工资差额。

曲先生找到了深圳劳动律师,并最终委托深圳劳动律师帮助自己维权。在深圳劳动律师的帮助下,曲先生最终拿回未签劳动合同双倍工资差额赔偿,合计五万余元。

深圳劳动律师分析:

根据劳动法相关规定,用人单位应当在劳动者工作之日起一个月以内跟劳动者签订劳动合同,否则第二个月起就要给劳动者双倍的工资,而一年之后就是为跟劳动者签订无固定期限的劳动合同。所以如果用人单位不跟劳动者签订劳动合同的话,劳动者是可以拿到11个月的双倍工资

注:

免费咨询热线:13714057646(文律师)

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