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赔偿案例

由用人单位提出与劳动者协商一致解除劳动合同能够主张经济补偿金吗?

2019-05-282525


导读:根据该条规定,如果用人单位向劳动者提出解除合同的要求,并与劳动者协商一致的话,在这种情形下,用人单位应当怎么赔偿呢?





基本案情:

朱先生于2014年6月26日入职于深圳市某公司。双方已签订了劳动合同,于2018年5月4日公司处法定点代表人通过电话通知朱先生因公司不再经营,故无需再到上班。离职后,朱先生多次要求支付公司克扣和拖欠的工资。但公司都表示拒绝支付。

于是朱先生为维护自身合法权益找到深圳劳动律师咨询,诉求了克扣和拖欠的工资并且诉求经济补偿。,通过深圳劳动律师文律师的代理,最终支持了朱先生补偿及经济补偿。

律师分析:

根据《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。那么劳动合同当事人经协商一致解除了劳动合同后是否有经济补偿金,关键是看是劳动者还是用人单位提出解除劳动合同的。《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位向劳动者提出并与劳动者协商解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。假若由劳动者提出,劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的,用人单位无需支付经济补偿金。考虑到有的情况下,劳动者主动跳槽,与用人单位协商解除劳动合同,此时劳动者一般不会失业,或者对失业早有准备,要求用人单位都支付经济补偿不太合理,因此,《劳动合同法》对协商解除劳动合同的,给予经济补偿的条件做了一定限制。

法条链接:

《劳动合同法》

第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。


注:

联系电话:13714057646(文律师)
咨询地址:深圳市罗湖区京基100大厦B座16楼1602

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