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赔偿案例

因小失大,单位克扣工资1000元,支付经济补偿金26500元

2019-05-27291

导读:在工作中遇到用人单位以劳动者工作失误给公司造成经济损失为由,从劳动者工资中直接克扣,劳动者应该怎么维权呢?

基本案情:

陈先生2013年11月23日入职深圳某材料公司,工作岗位为机加工,因常年超负荷工作,而且机加工这个岗位工作强度高、压力大,精神高度集中紧张,陈先生的手腕已经留下了残疾。2018年8月初,陈先生在进行产品机加工时发生质量事故,其实并非陈先生原因。公司以陈先生未规范操作,工序不合格,导致产品质量不合格为由,对陈先生作出赔偿公司2000元的经济处分,分别从陈先生2018年8月、9月工资中进行扣除。2018年9月公司发放8月工资时陈先生发现自己被扣1000元,2018年9月25日陈先生向公司提出被迫解除劳动合同,要求公司补发克扣工资,并支付经济补偿金,公司不予理会。于是陈先生通过网络找到文开齐律师帮其主张权益。

案件进展:一审判决公司支付陈先生经济补偿金26518元。

文律师点评:

本案争议焦点为用人单位是否违法克扣工资。本案中用人单位提交的证据不能证明公司所受损失是由陈先生造成的,所以用人单位克扣工资是违法行为,陈先生以此为由被迫与公司解除劳动合同是可以得到经济补偿金的。

用人单位可以从员工工资中代扣代缴下列费用:1、工资的个人所得税;2、员工个人负担的社会保险费;3、协助执行法院判决、裁定由员工负担的抚养费、扶养费、赡养费;4、法律法规规定的其他费用。

用人单位还可以从员工工资中扣减员工赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用,但是员工是否给单位造成损失不是由单位单方面说了算了,如果单位认为造成损失,而员工认为没有造成损失的话,单位扣除工人的工资是会存在问题的。因为很多单位可能片面的,扩大化的,甚至是错误的将某些损失转嫁到工人的头上,这就不合理了。那么在出现这样的争议时,到底由谁说了算了,劳动法方面的法律法规未见有具体的规定。因此,在到底是谁造成损失的事实认定上还是应该通过仲裁、诉讼的司法程序来认定。当然了,如果用人单位和工人就谁造成了损失达成一致的话,那当然可以直接从工资中扣除了。

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