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赔偿案例

关于劳动者被迫解除劳动合同的认定

2019-05-27470

导读:劳动者单解除劳动合同是解除劳动合同的一种常见的情况,具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见,也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。 那么劳动者单方解除劳动合同,用人单位是否应该支付经济补偿金,这需要分情况来分析,下面我们来看具体的案例。





基本案情:

    该公司确实存在未按李先生实际工资标准足额缴交李先生社保费用的情况,且经李先生提前一个月通知仍未纠正,未为李先生补缴两年内的社保费用不足额部分,故李先生以此为由提出解除劳动合同符合用人单位应当支付劳动者解除劳动合同经济补偿的情形,公司应支付李先生迅解除劳动经济补偿43498元(3346元×13个月)。

文律师点评:

用人单位应当支付经济补偿金的9种情形:

1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;

2.用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;

3.用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;

4.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的;

5.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的;

6.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,劳动者解除劳动合同的;

7.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的;

8.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的;

9.法律、行政法规规定的其他情形。


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