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赔偿案例

用人单位未签订劳动合同支付二倍工资差额48400元

2019-05-02710

导读:在实践中,有些用人单位为了“规避风险”不与员工签订书面劳动合同,而因小失大,付出更大的代价。下面我们一起看一下在用人单位不签订书面劳动合同的情况下,刘先生是怎么维护自己合法权益的?





基本案情:

    刘先生2015年12月6日入职深圳某科技公司,担任销售主管一职。入职之后,因是朋友介绍,刘先生未与公司签订书面劳动合同。2016年5月,刘先生已入职公司半年之久,公司仍未与其签订书面劳动合同。刘先生就向公司负责人提出要签订书面劳动合同,公司负责人说都是熟人介绍的,不用签订书面劳动合同。刘先生认为签订劳动合同是法律规定,不能因为是熟人介绍就不签订。2016年5月底,刘先生向公司提出了被迫解除劳动合同后,要求公司支付未签订劳动合同两倍工资差额。

案件进展:一审判决结果刘先生得到未签订劳动合同两倍工资差额48400元。

文律师点评:

    劳动者主张未签订劳动合同支付两倍工资,由用人单位举证,如果用人单位不能证明签订书面劳动合同,应当支付两倍工资差额。

     用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍工资。如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的,不适用该规定。


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