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赔偿案例

公司单方面解除劳动合同,获经济赔偿230657.55元

2019-05-02218

导读:在如今这个人才济济、就业形势不容乐观的大背景下,能获得一份自己称心如意的工作也不是件容易的事情。那如果哪天用人单位不要你了,想要单方解除劳动合同,那我们该怎么维护自己的合法权益呢?就让小编来告诉你。





基本案情:

  高先生于2011年12月6日入职深圳某公司处,后于2013年8月28日工作时手指受伤,至今未愈。公司于2014年12月29日以合同到期为由,单方面终止劳动合同,但事实是高小明至今仍在工伤治疗中,存在事实劳动合同。高先生在网上找到文开齐律师团队,在面谈之后确定了委托关系。

案件结果:

  在文律师的帮助下,公司支付2015年1月1日至2016年11月15日期间未签订劳动合同二倍工资差额及二倍工资共计230657.55元。

文律师点评:

公司提出解除劳动关系的,通常有如下情况:

1.公司与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月工资;

2.公司与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付经济补偿金,即每工作一年支付一个月工资;符合《劳动合同法》第40条,没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金。


咨询电话:13714057646

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