您当前的位置: 首页 > 解除劳动合同 > 劳动者被迫解除劳动合同获赔经济补偿金

劳动者被迫解除劳动合同获赔经济补偿金

2019-05-14

【文开齐律师团队,20余年专注于劳动者、企业方的法律维权,胜率高达99%,快速获赔,预约面谈不收费,欢迎咨询!30万成功案例!!】

导读:根据《劳动合同法》三十八条规定,公司违反该规定的情况下,劳动者可以提出与公司解除劳动关系,并要求公司支付经济补偿金。


基本案情:

      张女士于20111116日入职深圳市某家电子厂工作。入职时,公司与张女士签订了书面的劳动合同,最后一期劳动合同的期限自2015213日至2017212日止,工时制度为标准工时制,为了逼张女士离职,公司处时常刁难张女士,并克扣工资。201712月底,张女士想提出离职,但是公司迟迟不批。

      张女士,认为公司侵害了自己的合法权益,为维护自身合法权益,通过本站找到了深圳劳动律师文开齐律师寻找帮助,在接受张女士的委托之后,深圳劳动律师仔细研究了张女士的案件,在短时间内帮助张女士与公司解除了劳动关系,并通过劳动仲裁,要求公司支付张女士12月工资、未续签劳动合同双倍工资、未休年休假工资以及经济补偿金达10万余元。

律师分析:

      根据《劳动合同法》三十八条规定,公司违反该规定的情况下,又不给办理离职情形,在条件满足的情况下,劳动者可以主动提出与公司解除劳动关系,并可以要求公司支付经济补偿金。建议劳动者在主动离职之前,先与专业律师沟通,以更好维护自身权益。

注:

联系电话:13714057646(文律师)
咨询地址:深圳市罗湖区京基100大厦B161602

<上一篇:用人单位开除员工的法律依据 下一篇:入职半年未签劳动合同,劳动者获赔四万余元>