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赔偿案例

确认劳动关系,得到未签订劳动合同二倍工资差额53000多元

2019-05-01376

导读:在实践中,很多公司为了降低成本,不与员工签订劳动合同,导致劳动者的权利得不到保障。那么遇到用人单位不与劳动者签订劳动合同的情形,劳动者应当怎么去维护自己合法权益?下面我们看看曲先生是怎么维权的。






基本案情:

曲先生2014年10月4日入职深圳某电子公司,担任部门经理一职。双方约定每月工资为5000元,入职后双方未签订书面劳动合同,公司也未给曲先生缴纳社会保险。任职期间,曲先生一直努力工作,贡献自己的力量,但公司拖欠曲先生数月工资。无奈之下,曲先生于2015年9月向公司提出被迫解除劳动合同,要求公司支付拖欠工资,并支付未签订劳动合同两倍工资差额。

案件进展:一审判决公司支付曲先生二倍工资差额53000多元。

文律师点评:

    本案首先要证明曲先生与用人单位是否存在劳动关系。曲先生提供的发放工资的银行流水足以证明双方存在劳动关系,用人单位向曲先生支付劳动报酬。

作为劳动者在未签订劳动合同的情况下如何收集证明劳动关系的证据,是大家要注意的。第一,可以提供用人单位每月发放工资的流水,社保记录。第二,用人单位发放的工作证或工牌。第三,劳动者入职时填写的入职申请表等。第四,考勤记录。第五,其他劳动者的证人证言,其他劳动者是与公司签订劳动者同的劳动者。



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