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赔偿案例

被公司注销打卡机信息、拿走办公用品逼自离时,员工该怎么维护自己的权益吗?

2021-04-2188
 

       公司从上月开始就一直找小王谈话、和小王谈离职的事情,希望小王自己主动离职。小王不同意、公司就各种找茬,先是搬走小王的办公电脑又把相关的办公用品慢慢拿走 ,在小王忍耐的情况下,公司终于忍不住注销其考勤打卡信息,使得小王无法进入公司。小王该怎么办?

  注销打卡机信息,违法辞退

    面对公司的无赖做法,小王可以去申请劳动仲裁,究其主张有两种方案,依据其收集的证据而定。
     1、主张公司违法辞退,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。其可以收集关于公司要求其自离的录音记录、录制无法打卡的视频等证据,来证明公司是变相辞退自己的。

      2、主张经济补偿金。我国《劳动合同法》第三十八条第一项“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”公司拿手机办公电脑和办公用品,又注销其打卡机信息使其不能进入公司,实际上就是未按约定为其提供劳动条件。根据我国劳动合同法可以主张经济补偿金。

       咨询地址:深圳市罗湖区京基100大厦B座1602

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