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想要解除劳动合同又想主张补偿?你要注意些什么?

2020-08-26

       实在无法忍受公司,想要离职,但是怕自离之后对主张相应的补偿产生不利后果。你该怎么办?

     解除劳动合同


       想要自己主动提离职,又想主张相应的权益。首先要考虑的是自己是否符合被迫解除劳动合同的情形。被迫解除劳动合同的情形主要包括以下情形:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
       用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
符合以上情形的,劳动者可通过向用人单位寄被迫解除劳动合同通知书的方式解除劳动合同,同时注意在用人单位签收该被迫解除劳动合同通知书后,打印该邮单。作为解除劳动合同的依据。如果用人单位拒绝签收,劳动者可以通过电子邮件、微信等方式送达。
在解除劳动合同以后,便可以开始准备材料申请劳动仲裁。
       今天小编就和大家聊到这里。


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