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赔偿案例

劳动者和用人单位双方不签订劳动合同,双方都需要承担相应的法律后果吗?

2020-08-19143


在实践中,劳动者和用人单位时常存在不签订劳动合同的情形,那么如果双方不签订劳动合同会承担怎样的法律后果呢?


第一、如果是用人单位要求签订书面劳动合同,而劳动者不签书面劳动合同的,则用人单位无需承担责任。

第二、如是用人单位的原因没有签订书面劳动合同,则用人单位应承担相应的法律后果。分为以下几个情况:

一、如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,按照该规定,应当向劳动者每月支付二倍的工资。但劳动者最多可以主张十一个月的双倍工资。

二、如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,劳动者不能再主张未签订劳动合同的二倍工资。

因此,劳动者和用人单位在工作都必须签订劳动合同而如果没有签订的话就属于违法行为劳动者可以要求用人单位支付双倍工资差额

注:

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