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员工未签劳动合同被辞退,如何维护自己的合法权益

2020-08-12

       员工未签劳动合同被辞退,如何维护自己的合法权益?根据我国《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”,未签书面劳动合同被辞退,一定能主张双倍工资吗?

 劳动合同

 最重要的是如何证明双方之间存在劳动关系。根据我国相关法律,请求确认劳动关系存在的一方应该对双方之间存在劳动关系予以证明。那么劳动者就要注意收集证据了。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中的相关规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

()工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

 

()用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

 

()劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

 

()考勤记录;

 

()其他劳动者的证言等。

其中,()()()项的有关凭证由用人单位负举证责任。

 

除此之外,还要注意的是,未签书面劳动合同不等于未签在用人单位与劳动者签订了其他书面协议而非《劳动合同》,如果该协议的实质内容具备了《劳动合同法》规定的劳动合同的必备要素,也不属于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情形,从而不能主张双倍工资赔偿。

 

咨询电话:13714057646
地址:深圳市罗湖区京基100大厦B1602

 

 

    

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