劳动者不胜任工作，用人单位能解除劳动合同吗？

劳动者不胜任工作，用人单位能解除劳动合同吗？

实际生活中，用人单位常常以劳动者缺乏相应的工作能力为由单方解除劳动合同。那么，我国法律是否允许用人单位以此为由解除劳动合同？

    我们要分试用期间和试用期后来探讨这个问题。
一、试用期内：根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位过失性辞退情形中包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。但用人单位以此为由辞退劳动者的，应该向劳动说明理由
二、试用期后：但是在劳动者转正后，如果劳动者不胜任工作岗位，用人单位并不能直接解除劳动合同，要注意：
1、劳动者不胜任工作，用人单位应该对其进行培训或者调整工作岗位；
2、经过培训或者调整工作岗位后仍然不能胜任工作的，用人单位提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，或者额外支付劳动者一个月工资；
3、用人单位主张劳动者不胜任工作要有充分的证据；
4、用人单位应该向劳动者说明理由。

实践中，用人单位以劳动者不胜任工作岗位为由辞退劳动者而引发的劳动争议纠纷十分常见。用人单位一方，应该提高自身的法律意识，遵法守法，在辞退员工时严格遵守相关规定，对员工怀有最基本的人文关怀。劳动者一方在遇到此类情形时，如果权益的确受到损害，要避免过度沉溺于悲观的情绪中，要及时合理地利用法律武器，维护自己的合法权益。

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