赔偿案例
实际生活中,用人单位常常以劳动者缺乏相应的工作能力为由单方解除劳动合同。那么,我国法律是否允许用人单位以此为由解除劳动合同?
我们要分试用期间和试用期后来探讨这个问题。实践中,用人单位以劳动者不胜任工作岗位为由辞退劳动者而引发的劳动争议纠纷十分常见。用人单位一方,应该提高自身的法律意识,遵法守法,在辞退员工时严格遵守相关规定,对员工怀有最基本的人文关怀。劳动者一方在遇到此类情形时,如果权益的确受到损害,要避免过度沉溺于悲观的情绪中,要及时合理地利用法律武器,维护自己的合法权益。
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