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用人单位在员工试用期内能随意解除劳动合同吗?

2020-08-03

  用人单位在员工试用期内能随意解除劳动合同吗?




     很多劳动者进入新单位,尚在试用期时总是战战兢兢,害怕自己稍微出一点差错就被用人单位解雇。那么,用人单位在员工试用期内,能随意解除劳动合同?

  劳动合同

     诚然,试用期是劳动者与用人单位相互磨合的阶段。我国《劳动合同法》既规定了试用期内劳动者的单方解除权,也规定了用人单位的单方解除权。根据我国《劳动合同法》规定,劳动者在试用期内解除劳动合同,只需提前三日通知用人单位。在《劳动合同法》规定的特定情形下可以随时解除劳动合同而无须提前通知。尽管我国《劳动合同法》赋予了用人单位在试用期的单方解除权,但并不意味着用人单位可以在试用期内 随意解除劳动合同。我国《劳动合同法》规定用人单位可以行使单方解除权的情形有以下几种:

     1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同;

     2劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同

     3劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同。


     用人单位在试用期内解除劳动合同除了要满足以上情形,《劳动合同法》还要求用人单位向劳动者说明解除劳动合同的理由。比如,用人单位在试用期以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同,应该出具劳动者不符合录用条件的充分证明。


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