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用人单位以疫情属于不可抗力为由中止劳动合同,这合法吗?

2020-08-03

 2020年突如其来的疫情影响了很多企业的正常运转,一些用人单位以疫情属于不可抗力为由中止劳动合同,这合法吗?

劳动合同

    用人单位以疫情属于不可抗力为由中止劳动合同,这是否合法?这个问题实际上包括2个问题:1、新冠肺炎疫情及相关防疫措施是否属于不可抗力?2、用人单位能否以不可抗力为由中止劳动合同?
什么是不可抗力,我国民法对不可抗力的定义是“不能预见、不能避免并不能克服的客观情况”,但根据最高人民法院出台的《关于依法妥善审理涉新冠肺炎疫情民事案件若干问题的指导意见(一)》,新冠疫情及相关的防疫措施是不是属于不可抗力要具体情况具体分析,不能一概而论。比如湖北由于是疫情重灾区,疫情时期的管控措施最为严格,对于很多湖北的用人单位而言无疑属于不可抗力的情况。但是对于其他地区的用人单位则不一定属于不可抗力的情形,要具体分析该企业所属的地区、行业疫情状况和受疫情的影响程度。
假设用人单位在纠纷中能够将疫情主张为不可抗力,用人单位是否能以此为由中止劳动合同? 根据人力资源社会保障部、最高人民法院等七部门《关于妥善处置涉疫情劳动关系有关问题的意见》(人社部发〔2020〕17号)第(一)条规定:“受疫情影响导致原劳动合同确实无法履行的,不得采取暂时停止履行劳动合同的做法,企业和劳动者协商一致,可依法变更劳动合同。”可知,尽管企业对于一般的合同经过协商可以中止合同履行,但不得以
受疫情影响为由中止劳动合同的履行,这也是为了保护劳动者的利益,避免用人单位以疫情为由侵犯劳动者的合法权益。

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