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赔偿案例

公司以职工未加班为由解除劳动合同,需要支付赔偿金吗?

2020-07-29422

    在实践中,如果用人单位安排劳动者加班,劳动者加班时间未去上班,公司可以以劳动者旷工为由解除劳动合同吗?劳动合同解除后需要支付劳动者赔偿金吗?

                                 加班

第一、如果公司需要决定延长工作时间,那么在程序上需要与工会和劳动者进行协商后可以延长工作时间,对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝,劳动者拒绝加班,公司不能以劳动者旷工为由解除劳动合同;

第二、根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。

因此对公司违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝,劳动者拒绝上班,公司不能以劳动者旷工为由解除劳动合同,公司以此为由解除劳动合同的需要支付劳动者违法解除劳动合同赔偿金。

注:

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