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赔偿案例

浅聊劳动合同

2020-07-27116

劳动合同

现实生活中,很多用人单位法律意识淡薄,内部制度并不健全,新人入职时并不与之签订书面劳动合同或者劳动合同的内容并不完善。这在新人离职时往往就会发生劳动争议,比如未签书面劳动合同而引发双方是否具有劳动关系的争议。可见劳动合同对于劳动者维护自己的合法权益是至关重要的。

根据我国《劳动合同法》,建立劳动关系,应该在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。现实生活中书面劳动合同往往由用人单位初步拟定,用人单位要注意书面劳动合同必须要具备以下内容:       

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

 现实生活中很多时候新人入职时,用人单位与之签订的并不是《劳动合同》而是《入职表》等文件。那么,这些非以“劳动合同”命名的文件算是书面劳动动合同吗?实质上,是非是劳动合同并不能以其名称判断,要以其实质内容为准。如果《入职表》等文件中具备《劳动合同法》第十九条具备的必备条款,那么该文件即为书面劳动合同。

未签书面劳动合同,如何证明劳动关系?往往依据银行流水、社保清单|工牌、考勤记录等来证明用人单位与劳动者之间具备劳动关系。

 

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