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公司解除劳动合同,劳资纠纷如何处理?

2020-07-01

有些单位为了解除与员工的劳动关系时少支付经济补偿金或者违法解除的赔偿金,就会在解除方式上做文章。有的公司会以发放未结工资为由,让员工签署自动解除或协商一致解除的协议,并在协议中注明员工自愿放弃所有权利,双方权利义务终结。有些员工为了尽快拿到单位拖欠的工资,就在协议上签了字,最终只能被迫放弃应得的利益。但有些员工有相应的法律意识,不会签署相关协议。此事用人单位就会另想他法。比如小编就遇到一位劳动者,公司打电话通知她不用上班了,她就没再去公司,之后申请劳动仲裁,公司却主张该劳动者旷工,按公司制度辞退。所以,当公司要与劳动者解除劳动关系时,劳动者0该如何处理呢?

劳资纠纷

第一,不要签署任何协议。签了协商一致解除的协议就意味着自愿放弃权利,所以当公司要与劳动者解除合同时,劳动者不能随便签自离协议。

第二,当公司电话通知解除劳动合同时,劳动者应坚持让公司出具书面的解除协议或辞退证明。有些劳动者可能担心辞退证明会对自己以后找工作产生影响,殊不知这是证明公司违法解除劳动合同的证据,是自己向公司主张赔偿金的依据,千万不要因小失大。

以上就是公司解除劳动合同的劳资纠纷的处理问题,如有疑问,欢迎咨询。

注:

咨询电话:13714057646(文律师)

咨询地址:深圳市罗湖区京基100大厦B1602

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