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赔偿案例

员工在入职时虚构个人资料,公司是否可以以此解雇,劳动合同法是怎样规定的?

2020-06-24166

    在现实生活中职工为了保护个人隐私或者其他原因在填写入职登记表时虚构个人信息及工作经历,那么公司可以以此为由停止雇佣,与职工解除劳动合同呢,劳动合同法有什么具体规定呢

劳动合同法

劳动合同法规定,用人单位招用劳动时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接的基本情况,劳动者应当如实说明。

该条款包括用人单位及劳动者各自负有的如实告知义务。劳动合同的签订是为了确保劳动合同的实现,劳动合同签订中如果职工的虚假陈述构成欺诈,那么用人单位可以行使解除权,否则用人单位行使解除劳动构成违法解除,需要对解除劳动合同的职工予以赔偿。

最后,在此提醒入职的职工最好是如实填写个人信息,毕竟伪造个人信息是属于不诚信的行为,在法治社会中,诚信原则尤为重要。

注:

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