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赔偿案例

员工如何解除劳动合同中的竞业限制协议?

2020-06-24922

劳动者在技术性工作岗位作业时,一般用人单位为了保护商业技术或商业秘密,都会与员工签订保密协议,在协议中会约定员工在规定的期限对劳动合同的保密条款里约定的事项负有保密义务,法律上称这种条款为竞业限制条款。竞业限制条款包含违约金的约定,会严格限制劳动者的择业权利,那么劳动者有权解除竞业限制协议吗?

劳动合同

根据法律法规和司法解释的相关规定,符合以下条件的,员工可以解除竞业限制协议。

第一,双方协商一致可以解除。

第二,竞业限制协议生效后,因用人单位原因,三个月内未支付竞业限制补偿费的,员工可以向人民法院申请解除竞业限制协议。

第三,单位在竞业限制期限内提出解除协议,员工可以向人民法院申请让用人单位额外支付三个月竞业限制补偿金。

第四,如果员工是在深圳,根据《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》,用人单位如果未按竞业限制协议约定按月给付员工补偿费的,员工可以在用人单位违反协议三十日内要求用人单位给付,并继续履行该协议;如员工未在三十日内要求给付竞业限制补偿费的,可以解除该协议。

以上就是关于员工如何解除竞业限制协议的相关问题,如还有疑惑欢迎咨询。

       注:

       咨询电话:13714057646(文律师)

       咨询地址:深圳市罗湖区京基100大厦B座1602



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