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劳动者遇离职被拒该如何保障自身权益

2017年07月21日

        近日一条“深圳男子离职被拒自残砍手”的新闻令人触目惊心。从标题就能看出,这场不幸源于“离职被拒”。为了使更多劳动者懂得如何使用正确的方式解决类似问题,文开齐律师团队接下来和大家一起探讨当劳动者遇离职被拒该如何保障自身权益。

【新闻回顾】
        2017年7月14日,深圳一名男子刘某在某公司担任保安一职,上班两天想离职,领导扣留身份证迟迟不准离职,刘某一时冲动下拿起菜刀狂砍自己的左手,医生表示刘某的手可能落下部分残废。目前公司为刘某垫付了2万6千元医药费,但公司认为刘某的行为属于自残,表示不会再承担刘某后期的医疗费用。刘某很后悔,哭着说:“他早让我走不没事了。”

【文开齐律师团队分析】
        对于刘某的遭遇,文开齐团队全体人员表示非常同情,但是事实已经发生,我们能做的只有为大家提点出该事件的问题所在,避免类似不幸事件再次发生,也希望广大劳动者能谨记血的教训,伤害自已是不能解决问题的,反而给自己、给家人带来更多的痛苦。有问题可以找相关部门,通过法律途径,拿起法律武器保卫自身权益。
        以该事件为例,我们能从新闻中得到的重要信息是刘某入职才两天,想离职,身份证被公司领导扣留,公司不准刘某离职。
        首先,公司扣留刘某身份证是不合法的,刘某可以采取报警、向劳动局投诉或找街道办等民间组织进行调解解决。
        其次,按劳动法、劳动合同法规定,用人单位与劳动者建立劳动关系需自劳动关系建立之日起签订劳动合同。刘某入职两天,应当有劳动合同,若刘某处于试用期,依据劳动合同法规定,劳动者提前三天通知用人单位解除劳动合同即可,无需用人单位同意。若刘某未经试用期直接签订正式劳动合同,依据劳动合同法规定,则需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,无需用人单位同意。若用人单位存在劳动合同法第三十八劳动合同者可解除劳动合同之情形,劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同,且用人单位需依据劳动合同法等相关法律规定向劳动者支付解除劳动合同经济补偿。
        当然,很多劳动者就有顾虑了,解除劳动关系无需用人单位同意,若自己走人的话,公司不发放工资怎么办?其实无需担心,当你的离职方式符合劳动法律规定,用人单位必需在离职时依据你的实际出勤天数支付相应的工资报酬。若用人单位拒不支付,可以向劳动局投诉或直接向用人单位所在地区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁,追回工资。
        回到刘某离职被拒自残砍手事件,刘某身份证被押,不能在通知公司后直接离职走人,但刘某可以选择报警, 向人民警察寻求帮助。若报警后身份证拿回,刘某拿不到这两天实际出勤天数的工资,可以向劳动局投诉或者直接向公司所在地区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。绝对不要让一时冲动害了自己,伤了家庭!若大家有任何劳动法相关问题,文开齐律师团队为大家提供免费咨询。

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