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辞退解雇

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因个人恩怨被公司开除获赔两万多元

时间:2017-08-21 15:45 来源:深圳劳动律师团队 作者:刘律师

【导读】员工因个人感情问题与公司其他同事发生纠纷,被公司辞退,该怎么维权?


【案情回顾】
         罗某2015年5月份入职深圳市某机电股份有限公司,职位工程部主管,月薪7000元。在职期间,罗某与同事李某谈恋爱,因双方性格不合,罗某向李某提出分手,然李某却用采取一种极端的方式威胁罗某,双方因此事在公司发生了争吵。公司发现此事后,先是让罗某写保证书,保证不影响工作,罗某迫于压力,向公司写了保证书。但随后公司于2017年3月17日直接向罗某发出了《解除劳动合同通知》,理由是罗某个人感情纠纷影响了公司的正常运作。罗某对此不服,找到文开齐律师团队帮其维权,最终公司依法向罗某支付违法解除劳动合同赔偿金2万多元。
【文开齐律师团队分析】
         根据《最高人民法院关于名师诉讼证据的若干规定》第六条规定,在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。在仲裁庭审中,罗某提交了公司发出的带有公章的《解除劳动合同通知书》主张违法解除劳动关系,虽然公司不认可是违法解除,主张双方协商一致解除劳动关系,但并没有向仲裁庭提交解除劳动关系的相关证据,最终需承担举证不能的法律后果。
【裁决结果】
        公司在裁决书生效之日起三日内支付罗某违法解除劳动关系赔偿金26352元,律师费1100.52元。
【律师提示】
        在劳动纠纷中劳动者处于弱势地位,国家为了提高劳动者的维权意识和保护弱者,在立法时,规定很多事项需用人单位承担举证责任,但并不能说明的待证事实全都是由用人单位举证。劳动者自身也需要保存好与自身相关的证据,即便引起纠纷也不至于处于被动地位。

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