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无正当理由被辞退应支付双倍赔偿金

2017年08月16日

【导读】《劳动合同法》第三十九条规定:员工严重违反公司规章制度,用人单位可以解除劳动关系,并无需支付任何赔偿,那么怎样才算是严重违反公司规章制度呢?



【案情回顾】
        李某2011年4月20日入职深圳某汽车配件有限公司,职位打标员,劳动合同约定双方实行标准工时制,口头约定每月上班26天,工资包括基本工资1100元、岗位工资2050元、工龄工资250元、全勤奖100元。因公司是按照深圳最低工资标准为李某购买社保,李某于2017年3月份向公司提出了补缴社保的申请,公司认为李某的这种行为是在有意找麻烦,以各种莫须有的罪名为难李某,最后直接于2017年4月20日向李某发出《员工开除通知》,李某认为公司的这种做法严重侵犯了自身的合法权益,找到文开齐律师团队维权,最终获得近7万多元的赔偿。
【文开齐律师团队律师分析】
       本案的争议焦点:公司单方面终止劳动关系的行为是否合法?若不合法,应该怎么赔偿?
        仲裁开庭审理过程中,公司主张李某违法了公司规章制度,存在有意破坏公司设备、工具,工作中存在过失导致客户投诉,散步谣言对公司造成负面影响等行为,但并没有提供有利证据说明李某存在以上行为,公司的规章制度也没有明确说明这些行为属于严重违反规章制度,需要给予开除处分。
       文律师通过双方提交的证据,对公司的主张提出了反驳:首先,李某在职期间没有见过任何规整制度,对规章制度的内容并不知晓,公司主张李某违反规章制度无事实依据;其次,公司主张的这些事由,即便真实存在,也达不到严重违法规章制度的程度,以此为由解除双方的劳动关系,明显有失公平。
       仲裁员认为,公司没有向本委提供《员工开除通知》所依据的“考勤管理规定”、“奖罚规定”等相关规定,故公司解除与李某的劳动关系缺乏制度依据,系违法解除劳动关系,应该支付违法解除劳动关系的赔偿金59304.6元。
【法律依据】
     《劳动合法》第87条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。
【裁决结果】     
      1、公司支付李某2017年4月份工资差额532.02元;
      2、公司支付李某2015年4月20日至2017年4月20日休息日(每周六)加班费12465.07元
      3、公司支付李某违法解除劳动关系的赔偿金59304.6元;
      4、公司支付李某竞业限制经济补偿金2324.9元。        
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