您当前的位置:劳动律师主页 > 劳动专题 > 辞退解雇 > 辞退 > > 业务员不去开会被辞退,文律师为其争取二十多万赔偿

业务员不去开会被辞退,文律师为其争取二十多万赔偿

2017年10月09日

案例:
        刘某于2001年4月17日与深圳市某照明工程有限公司建立劳动关系,担任服务工程师一职。工资通过银行转账发放,一般于次月7日发放上个月工资,次月15日发放提成工资。
        刘某自入职深圳市某照明工程有限公司处后从未休过年休假,深圳市某照明工程有限公司也从未发放过未休年休假工资。
        刘某在职期间兢兢业业,但深圳市某照明工程有限公司于2016年8月22日以刘某不交工作报告、总结、计划,不去开总结会为由单方面将刘某辞退并未支付任何赔偿金。
 
关于违法解除文开齐律师团队分析:
        从事实依据而言:刘某并不存在深圳市某照明工程有限公司所述工作期间不去开会一事,确实,刘某在2016年7月26日收到深圳市某照明工程有限公司的邮件通知去开会,但因其年级偏大电脑打字存在困难,在收到邮件后及时与服务中心主任“胡某”口头达成一致,可通过电话沟通相关工作事宜。因此,并不存在不交工作报告、总结、计划、不去开总结会的情形。并且在此期间,还在外走访客户,并成功与客户达成合作协议,为公司盈利。为公司发展作出贡献。
        从法律依据而言:即使刘某确实存在不交工作报告、总结、计划,不回复、不参加会议的情形,也不符合劳动合同法第三十九条用人单位可单方面解除劳动合同的情形。对于深圳市某照明工程有限公司的奖惩条例、人事手续办理细则、无刘某签名确认,实际刘某也从未见过。且刘某在职期间工作认真负责,努力完成工作业绩,并无违反公司规章制度的情形。
        因此,深圳市某照明工程有限公司最终的解除依据不符合法律规定。深圳市某照明工程有限公司应依法支付刘某违法解除劳动合同的赔偿金。
        最终,仲裁员采纳了文开齐律师的观点,作出以下裁决。

 
仲裁裁决:
        一、深圳市某照明工程有限公司向刘某支付违法解除劳动合同赔偿金人民币204276.36元。
        二、深圳市某照明工程有限公司向刘某支付2014年至2016年应休未休年休假工资差额7271.28元。
        三、深圳市某照明工程有限公司向刘某支付2016年8月1日至2016年8月22日工资差额3539.59元。
        四、深圳市某照明工程有限公司向刘某支付律师费4969.78元。

此文出自于深圳文开齐律师团队真实案源编写,更多成功案例可点击www.szwkqls.com查看
劳动律师团队在线咨询热线:13714057646
QQ咨询:764641285