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医疗期内公司能否单方面解除劳动合同?

2017年11月24日

导读:员工生病请假回家住院,请假回到公司上班被开除,该怎么维权?



基本案情:
        陈某2012年12月份入职深圳市某巴士股份有限公司,职位乘务员。2014年8月份,陈某被查出患有甲状腺肿,断断续续治疗持续一年都没有见好转,2015年2月份,公司与陈某协商调岗事宜,认为陈某的这种状态不能胜任乘务员的工作,因身体一直没有好转,陈某也接受了公司的这一调岗行为。205年4月底,陈某病情加剧,深圳市某医院建议陈某回家动手术并静养一个月,陈某再次向公司请假22天。然请假回来之后,公司突然单方面以陈某超出请假时间旷工,违反公司规章支付为由,解除了与陈某的劳动关系。陈某找到文开齐律师团队帮其维权,要求公司支付违反解除劳动关系赔偿金近5万元。
        在仲裁阶段,仲裁员也支持了陈某的仲裁请求,然公司方对此不服,再次把该案推到诉讼阶段。
律师分析:
        在诉讼阶段,双方的争议焦点:陈某是否处于医疗期?如果陈某处于医疗期公司能否单方面解除劳动合同
        根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条的规定:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
  一、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
  二、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
        陈某2012年入职,尚未满五年,按照法律规定应该享有三个月的医疗期,而陈某请假的时间是22天,远没有超过法律规定的医疗期,公司简单的以陈某存在旷工行为便单方解除劳动关系是违法的。
        同时,该公司知道陈某请假这一事实,且也知道陈某的病情,不批假的行为也违反了法律的相关规定,侵犯了劳动者休息休假的权利,更有失公平。
根据《劳动合同法》第四十二条的规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的·····该公司的行为属于违法辞退,应该按照《劳动合同法》第87条的规定支付陈某一年两个月的赔偿金。
判决结果
        被上诉人深圳某巴士股份有限公司支付上诉人陈某违法解除劳动合同赔偿金55570.48元。
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