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工作七八年,公司不承认劳动关系怎么办?

2018年02月01日

导读:没签合同、没买社保如何证明劳动关系?

 
基本案情:
        刘先生原为深圳某表业公司的一名磨带工,工作快八年,由于大家都是熟人介绍,所以工作这么多年,一直没有签合同,就连社会保险也没有要求公司买,2016年8月底,公司突然发布通告要搬去外省,并且声明到新的公司后,会与所有员工签劳动合同。
        刘先生及其他工友认为公司这样的说法不太对劲,以前都没有签合同,现在突然说要签合同,而且还不知道和谁签合同,如果随随便便签了,自己这么多年的工龄就没有了,就决定不去,想着和公司谈一下赔偿的事情,最开始公司没有答应,认为刘先生是在无理取闹,要么跟着公司一起走,要么一分钱也没有。
        和公司谈了几次后,刘先生终于决定跟着公司走,谁知道第二天再去公司的时候,公司已经空无一人,打电话也不接,刘先生这才意识到问题的严重性,公司根本就不想赔偿,想到自己快八年的工龄,刘先生决定申请劳动仲裁维护自己的权益。
裁判结果:
        仲裁阶段、一审阶段,公司均不认可刘先生为自己的员工,而是认为刘先生只是公司请过来帮忙的,双方之间是劳动关系,二审阶段,刘先生的代理律师文律师提供了刘先生的工牌、其他工友的劳动合同,来佐证刘先生虽然没有劳动合同,但是与其他签了劳动合同的人是相同的工作模式,没有签订劳动合同,本身就是用人单位规避责任的一种方式,不能让劳动者承担这种后果,最终二审法院确认了双方之间存在劳动关系,并判令公司支付未签劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同、年休假的共计11万元的赔偿。
注:
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