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工作几天受伤,公司不认可劳动关系怎么办?

2018年02月01日

导读:很多劳动者入职时,由于权利意识不强,很少要求用人单位签订劳动合同,如果出现工伤等需要用人单位承担责任的情形,很可能会面临公司不承认劳动关系的困境,那该如何维权呢?


基本案情:
        2015年12月27日,在朋友的介绍下,安先生到某汽车修理厂工作,踏实肯干,和同事的关系都处理的很好,公司也对安先生赏识有加,承诺等安先生熟悉所有的工序后,就让安先生带新人,工资也会提高。
        哪知安先生在修理一辆车时,重物砸下来打在了安先生的左手上,当场被送到医院救治,手是保住了,只是要修养几个月,住院期间,安先生一直让公司办理工伤,没想到公司就是推脱,后来安先生自己去社保局申报工伤,需要公司配合时,公司竟然说与安先生不存在任何关系,安先生这才意识到公司的无情,但这样继续耗下去也不是办法,最后还是决定申请劳动仲裁,确认劳动关系。
裁决结果:劳动仲裁委员会最终认定双方之间存在劳动关系。
文律师点评:
        本案的重点在于如何举证证明安先生是公司的员工,安先生入职时,没有签劳动合同,没有缴纳社保,工资也是现金发放,这些都无法证明劳动关系,于是把重点放在安先生受伤的事情上,最终得知安先生受伤后,公司曾经以安先生的名义办过保险理赔,于是去保险公司调取的相关材料,最终确认了双方之间的劳动关系。
劳动者在职期间,要提醒用人单位与自己签订劳动合同,实在无法签订的,也要留意自己上班时候的一些材料,包扣盖有公司公章的一些通告、票据。
注:
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