您当前的位置:劳动律师主页 > 赔偿案例 > > 未签劳动合同没有证据能拿到补偿吗

未签劳动合同没有证据能拿到补偿吗

2018年01月31日

导语:
        劳动合同法规定用人单位与劳动者自用工之日起必需签订劳动合同,若未签订劳动合同需要自第二个月起向劳动者支付二倍工资。但如果因证据不足不能证明双方存在劳动关系,该如何争取未签劳动合同的二倍工资?文开齐律师团队通过下则案例告诉您,存在劳动有关系就一定会留下线索,为您争取认为不可能拿到二倍工资补偿。
 
案例:
        2015年5月赵某入职于深圳市某美容养生馆有限公司,职位是美容顾问,未签订劳动合同,双方口头约定工资为第一个月4300,从第二个月后每月固定工资为6500元,于每月15日以现金或微信转账发放。深圳市某美容养生馆有限公司未依法为赵某购买社保。
        2016年4月左右,赵某因病向深圳市某美容养生馆请病假。深圳市某美容养生馆不同意赵某的病假申请,并因此将赵某开除。赵某多次找到该养生馆及其实际经营者张某要求支付解除劳动关系赔偿金。深圳市某美容养生馆不同意支付任何赔偿,甚至恶言相向,让赵某尽管去告。
        赵某即无劳动合同,也没有工作证,更没有社保,基本没有其他可证明劳动关系的直接证据。
        在文开齐律师团队的指导下,拿到了张某与其工资结算的视频,收集到了微信转账记录等这些间接证据。但这些证据都是指向与养生馆有着特殊联系的张某,从中并未发现任何与深圳市某美容养生馆有关系的证据。令本案再次陷入泥沼中。
        为维护赵某的权益,在文开齐律师的帮助下,决定先立案仲裁保住时效,再一步一步收集证据。在仲裁审理中,深圳市某美容养生馆因未与赵某签订过劳动合同,理直气壮的表示,赵某不是其公司的员工,赵某提交的证据均系张某,深圳市某美容养生馆也不认识张某,因此张某的个人行为不代表深圳市某美容养生馆的行为。(实际:赵某入职的深圳市某美容养生馆,该养生馆的法定代表人为黄某,但实际经营者、工资发放者、实际管理者均为黄某法定妻子张某。)最终,仲裁裁决赵某与该养生馆不存在劳动关系,无需支付任何补偿。




 
        仲裁开庭虽然结果并不是很理想,但文开齐律师团队却发现了一个亮点。于是文开齐律师团队在法院阶段开始从张某这里入手,追加张某为第三人,在追加张某为第三人的申请书上文开齐律师团队充分的证明了张某与本案存在的因果关系。经法官审查,核实张某与本案存在重要联系,决定将张某列为本案第三人参与庭审。在送达阶段,张某切断一切联系,令法官送达不到,于是在文开齐律师团队的指导下,确认了该美容公司法定代表人黄某的住所,因黄某与张某系夫妻关系,三顾茅庐至黄某住所,获取视频,证实到张某的住所。虽张某不承认自己是张某,黄某不承认自己是黄某,更不承认张某是张某,传票未顺利送达。但事实确实存在,该案经公告后开庭审理。在法庭上,文开齐律师团队拿出所有证据,环环相扣证实到黄某与张某系夫妻关系。
        法官在文开齐律师团队有依有据的强大逻辑推理下,认同文开齐律师团队的观点,并要求该美容养生馆提供其法定代表人的婚姻信息。其并未提供,法官便依法开函给文开齐律师团队依法调查该美容养生馆法定代表人的婚姻信息。
        则因张春如与该养生馆经营者黄某为夫妻关系,且多项证据都指明张某以该养生馆的名义招聘赵某、张某以该养生馆的名义对赵某进行管理、张某以该养生馆的名义给赵某发放工资、等证据形成完整证据链。故张某系该美容养生馆的实际经营者。认定赵某与该美容养生馆存在劳动关系。判决该美容养生馆向赵某支付未签 劳动合同二倍工资差额68256元。解除劳动合同经济补偿6500元。

此文出自于深圳文开齐律师团队真实案源编写,更多成功案例可点击www.szwkqls.com查看
劳动律师团队在线咨询热线:13714057646
QQ咨询:764641285