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劳动者与用人单位之间的约定亦不能违反法律强制性规定

2018年01月28日

导读:在与用人单位解除劳动关系后,劳动者最关心的莫过公司是否有经济补偿,而这个经济补偿金该如何让公司无条件支付呢?




基本案情:
        
2015年2月1日,张某与深圳市某公司签订5年的劳动合同,同时张某书面承诺:“因本人原因,在合同期内不愿用人单位为我缴纳社会保险。要求用人单位在发工资时发给我,并保证自行依法缴纳”。除工伤保险外,深圳市某公司未给张某办理其余社会保险。工作几年后,张某申请辞职被拒绝,张某向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求解除劳动合同,并要求裁决深圳市某公司支付经济补偿金。仲裁认为,张某与深圳市某公司约定将用人单位应缴纳的社会保险金以工资形式发给劳动者违反法律规定,应属无效。张某有权据此请求解除合同并要求用人单位支付相应补偿金。
裁决结果:
        如上图所示,现该裁决结果已全部得到执行。
文律师温馨提示:
        
一些用人单位企图通过让劳动者承诺不愿办理社会保险、不愿签订劳动合同等方式来规避法律,这种以约定或者承诺来排除用人单位法定强制性义务的行为无效。
注:
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