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遭遇无故扣薪1000元,劳动者获赔偿6万元

2018年01月28日

导读:在遭遇公司克扣、拖欠工资时,很多劳动者明知道公司的行为违法,但敢怒不敢言。事实上,如果公司存在未足额支付劳动报酬的行为,劳动者可以以此为由解除劳动关系,并要求公司支付经济补偿金。



成功案例:
        付先生系深圳市某物业公司的项目经理,自2013年6月起在该公司工作四年多时间。2017年9月份,公司将付先生调往惠州市工作,承诺不会降低付先生的工资;秉着对公司的信任,付先生同意了公司的工作调动。然而在新的环境中,付先生一直找不到工作的认同感,上司也是变着法的找茬。
        在9月中旬的一次例会上,因与上司观点不同,双方争论了几句。会后,付先生听到消息称上司准备克扣自己的工资,但其认为可信度不高。然而在2017年10月中旬,收到工资到账的信息,发现自己的工资比以前的收入低了至少1000元。
        付先生找到公司讨要说法,却无人理会。
        最终,付先生找到深圳劳动律师,双方办理了委托手续之后,深圳劳动律师帮助付先生与公司解除了劳动关系,并立即申请了劳动仲裁。
        目前,付先生与公司在仲裁委已经达成调解,公司应当支付的60000元整也已经如期支付。
 
深圳劳动律师提醒:
        针对公司违法克扣工资、随意拖欠工资的行为,劳动者要树立维权意识。在得到足额劳动报酬的同时,还能要求公司支付经济补偿。但是对于如何更好维权,建议劳动者咨询专业律师。
  
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