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1970年01月01日

导读:劳动合同到期后,继续工作而公司未在提及续签劳动合同如何处理?是否需要按照未签劳动合同支付双倍工资呢?



基本案情:
        陈某2014年6月应聘到深圳市某公司工作,劳动合同期满后,某公司继续留用陈某,但未与陈某续签劳动合同。双方协商解除劳动关系后,陈某认为公司应该支付自己未签劳动合同双倍工资,找公司协商,但公司对此不予理会。于是,陈某找到了深圳劳动律师寻找帮助。仲裁员最终支持了深圳劳动律师的仲裁请求,裁决深圳市某公司支付陈某未签劳动合同双倍工资五万余元,公司对此裁决不服并至深圳市福田区人民法院。
判决结果:
        如上图所示,深圳市某公司需支付陈某未签劳动合同双倍工资差额50825.04元,其它费用一万余元。
文律师温馨提示:
        劳动合同到期未续签,用人单位继续留用劳动者的,仍应适用《劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
注:
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