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公司单方调岗降薪,劳动者离职获经济补偿金

2018年02月02日

导读:现实中存在不少企业,对劳动者的工作岗位进行调整,从而迫使劳动者的工资待遇降低,达到逼迫劳动者自行辞职的目的。劳动者在遇到这种情况时,应当如何为自己维权呢?深圳劳动律师多次帮助被调岗降薪员工离职并获得经济补偿金。




成功案例:
        黄先生系深圳市某房产公司的项目经理,入职公司已经有近3年的时间,双方有签订书面的劳动合同,合同上面也明确约定了黄先生的工作岗位为项目经理,但是在工资一栏仅仅约定了深圳市最低工资标准。
        2016年下半年,因为与公司领导层发生观点冲突,黄先生开始被上司有意识针对。先是将黄先生的工作岗位口头自项目经理调整为项目人员,在发放9月份工资时,黄先生更是发现自己的薪资平白无故降低了2000元整。黄先生立马查看自己的工资条并予以截图保存,然后将截图发给领导询问详情。但是一直未收到合理回复。
        鉴于公司的逃避行为,黄先生找到深圳劳动律师寻求法律帮助。
        深圳劳动律师为了帮助黄先生争取回被公司克扣的工资以及争取经济补偿金,先指导黄先生搜集证据证明自己的薪资水平,然后以公司调岗、未及时足额支付劳动报酬等为由,解除与公司的劳动关系。
        最终,经仲裁及诉讼阶段,黄先生的诉求均得到了支持。详情见上文民事判决书。
 
深圳劳动律师提醒:
        所谓“调整岗位”,一方面指企业在合理的范围内调整到适当的岗位,这需要考虑到劳动者专业性质、工作胜任能力、劳动者的接受程度等因素,而不能任意调整;另一方面,还要考虑到调整岗位后工资待遇的合理性,即应该调整到工资待遇相当的岗位,不能因此导致劳动者的收入明显减少,甚至影响到劳动者的正常生活。
        如果公司的调整岗位不满足上述条件,劳动者可以被迫离职并要求公司支付经济补偿金。
 
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