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1970年01月01日

导读:快递员的工作内容和工作模式为大家所熟知,网上也多见“快递员工资上万”的新闻。但是在实际工作当中,公司不与快递员签合同、不支付快递员加班工资的情形也较为常见。深圳劳动律师日前办理的一宗案件,成功帮助劳动者赢得包括加班费在内的补偿合计11万元。



成功案例:
        胡先生系深圳市某快递公司的一名快递员,在2016年3月份进入该公司工作。入职时,公司没有与胡先生签订书面的劳动合同,仅要求胡先生签订了一份《新员工入职意向书》后便开始了工作。双方口头约定了胡先生在职期间的工资为4500元,每月的工资会有相应浮动。
        胡先生的正常工作时间为每天八小时,但是事实上每天均有不同程度的延长工作,且每月仅休息2天,周末及法定节假日也基本上是在上班。
        2017年7月,胡先生被公司辞退后找到深圳劳动律师维权。为了帮助胡先生更好的维权,深圳劳动律师共提出了五项劳动仲裁请求,并相应得到了仲裁庭的支持:
        (1)违法解除劳动合同赔偿金:深圳劳动律师指出公司以胡先生在约定时间内不续签劳动合同为由解除与胡先生的劳动关系,但是公司的解除通知出具时间在约定时间之前,属于违法解除。
        (2)未签订书面劳动合同赔偿:胡先生入职后公司一直未与其签订书面劳动合同,公司应当支付赔偿。
        (3)加班工资:深圳劳动律师指导胡先生搜集的加班证据得到了仲裁庭的认可,裁决公司支付了加班工资45000余元。
        (4)7月份工资
        (5)年休假工资
 
深圳劳动律师提醒:

         对于快递行业而言,不少公司更多的是通过提成等方式支付快递员工资。但是事实上,该支付方式是否合理合法,是与公司与快递员之间的约定有关的。鉴于劳动者在平时的工作中注意搜集、保管证据材料,以免被公司侵权时而难以取得证据。
         如果劳动者不清楚该如何为自己维权的,可以拨打免费咨询专线:13714057646