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1970年01月01日

导读:一般而言,年终奖也属于工资,但并非劳动者要求,就会有年终奖,必须要用人单位与劳动者就年终奖事宜作出相应的规定。



基本案情:
        06年初,但先生跟随朋友进入深圳一家公司上班,工作认真负责,从普通员工做起,慢慢升为了车间主管,十多年来,公司发展蒸蒸日上,每年也会有很多福利,其中一项就是次年年初会有一笔工资,对于这笔工资的由来,公司给的说法就是公司赚钱了,也要惠及员工,基本每年都有。
        2017年下半年,公司效益不好,要缩减部门,就发布通知要裁掉但先生所在的部门,连同车间主管一职也随之取消,朋友都替但先生感到不值,为公司付出了这么多年,最后竟然岗位没有了,到新的销售部门后,工资也降低了,作为家里的主要经济来源,但先生压力也很大,苦了自己,也不能苦了老婆孩子,再三考虑,但先生决定找领导谈工资的事情,但公司却不顾情面,认为但先生不体谅公司,说什么也不会给他加工资的。
        无奈之下,但先生在网上咨询了深圳劳动律师文律师,才知道公司这样降工资是不合法的,必须用法律手段维护自己的权益。
处理结果:
        但先生提起了劳动仲裁,经过仲裁、一审阶段,最终维护了自己的合法权益,法院判公司补足克扣的工资,解除劳动合同的经济补偿,但让但先生不解的是,发了这么多年的年终奖为什么没有得到支持。
        针对这个问题,深圳劳动律师文开齐律师给出专业的见解,年终奖作为一项非固定工资,往往都是口头约定,劳动者要争取年终奖,必须提供证据证明双方对年终奖有相应的约定,以及约定的发放标准,这样才能得到支持。
注:
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