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入职收取“押金”合法吗

2018年01月28日

导语:年底了,许多劳动者急着把家回,纷纷向单位递交离职信。不想入职押金退不回,部分职业还曾交纳过不菲押金呢,这该如果是好呢?入职时用人单位要求劳动者交纳的这笔押金合法吗?既然是押金,用人单位不退的行为又是否合法呢?下面,文开齐律师团队给大家分享一则案例,看看对于押金劳动法怎么说。
 
案例:
        2015年2月1日刘某经人介绍入职到深圳某国际会所,担任技师部的全身技师一职,为来会所消费的客户提供按摩服务。
        入职一周左右,该会所负责人向所有通过培训考核的员工发出通知,因岗位需要统一服装、发放钥匙保管箱等标配物品,每人需要交纳3000元押金,再签订劳动合同。如不交押金者按不服从管理解除劳动关系不签订劳动合同。用人单位表示押金总会退的,大家纷纷交齐押金准备迎接新工作。却没有一个人意识到需要保留收据。
        2017年4月28日刘某想请个长假,用人单位不同意,双方发生争执,刘某一气之下与用人单位解除劳动关系。并要求用人单位返还入职交纳的3000元押金。不曾想用人单位以工服太旧等理由不予退还。刘某将其告上法庭。

 
文开齐律师分析:
1、用人单位收取押金是否合法?
        依据相关法律规定,用人单位不得以任何行式向劳动者收取押金。因此,用人单位在入职时要求刘某交纳押金的行为是不合法的。
2、用人单位不退押金该怎么办?
        若用人单位已经收取,可要求用人单位退回。如本案刘某已经申请仲裁,告到法院的,做为申请人/原告方需承担举证责任,向仲裁委/法院提交用人单位收取押金的证据。本案中,刘某虽当时未保留收据,但后期可以找到公司法定代表人录制视频,确认用人单位确实有收据3000押金的事实,再提交给法院即可。
3、如何寻求救济?
        遇到此类问题,首先,要懂得保留证据。其次,在未留有证据或不知道该怎么收据证据的情形下,应及时找到律师(文律师电话:13714057646)请教如何取证有利于案件发展,且不能打草惊蛇。再次,在证据充分的情形下,可先找用人单位协商解决,协商不成再申请仲裁或起诉解决。

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