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劳动合同,签还是不签?

2018年01月13日

导读:员工如果拒绝签订劳动合同,用人单位“应当”书面通知劳动者终止劳动关系。也就是说,如果员工拒签劳动合同,用人单位只能终止劳动关系而不能继续留用该员工,否则就要支付双倍工资。



基本案情:
       
深圳市福田区某家具制造公司,有员工数十人,且一直未与员工签订劳动合同。2008年后由于《劳动合同法》宣传的不断深入,公司逐渐认识到签订劳动合同的重要性,于是要求员工与公司签订书面的劳动合同。但洪某拒绝签订劳动合同。她认为劳动合同是对自己的束缚,因此不愿意签。公司方面无奈,让洪某写了一个声明,声明上写道:“本人不愿意签订劳动合同,特此声明。”后面是洪某的亲笔签名。于是公司方面也就未再要求洪某签订劳动合同。  
        一年后,洪某因为加班费的问题,找到深圳劳动律师寻找帮助,并向深圳市福田区劳动争议仲裁委员会提出了仲裁请求,要求公司因未足额支付加班费而被迫解除劳动合同经济补偿金,同时要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
        就未签订劳动合同的问题,公司方拿出了洪某签名的声明,认为未签订劳动合同完全是由于洪某的原因,公司不应该再对其支付赔偿。洪某承认声明的真实性,但认为不签订劳动合同的原因是由于公司拿出的劳动合同条款不公平。因此未签订劳动合同的实质原因还在于公司这一边。
        仲裁员最后作出了裁决,但公司对裁决结果不满并向法院提起诉讼,判决结果如上图所示
文律师代理意见:
        
《劳动合同法》还没有对员工拒签劳动合同的处理作出具体规定,《劳动合同法实施条例》第五条、第六条则规定,员工如果拒绝签订劳动合同,用人单位“应当”书面通知劳动者终止劳动关系。也就是说,如果员工拒签劳动合同,用人单位只能终止劳动关系而不能继续留用该员工,否则就要支付双倍工资。

        注:
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