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公司调岗降薪,判赔劳动者差额及经济补偿金

2018年01月13日

导读:劳动者在用人单位工作期间,双方有通过劳动合同约定劳动者的工作岗位及劳动报酬。如果用人单位单方变更劳动者的工作岗位,并导致劳动者的工资降低,劳动者可以与用人单位解除劳动关系,并要求用人单位支付经济补偿金




成功案例:
        杨某某于2012年年底入职深圳市某公司,入职时双方签订了一份期限为3年的劳动合同,合同约定杨某某的工作岗位为会计,且工资标准为5500元/月。在双方劳动合同到期之后,公司一直没有与杨某某续签劳动合同。
        2016年中旬,公司以杨某某在会计岗位工作表现不佳为由,与杨某某协商将其工作岗位调整至业务员岗位,杨某某没有同意公司的调岗方案,继续在会计岗位工作。2016年11月,公司强制将杨某某的工作内容调整至业务员岗位。
        于是,杨某某找到深圳劳动律师,咨询自己应当如何应对公司的行为。深圳劳动律师在分析了杨某某的案件之后,给出的意见是:先听从公司的安排到新岗位工作,然后等发工资的时候看是否公司存在降薪行为。
        杨某某听从律师的建议,在公司继续工作一个月,等到发工资的时候,发现自己的工资降低了近一半。杨某某马上将情况反馈给深圳劳动律师,并同时与律师办理了委托手续,委托深圳劳动律师全权办理自己的案件。
        深圳劳动律师先以公司调岗降薪为由,帮助杨某某与公司解除了劳动关系。其后申请仲裁要求公司支付杨某某未续签劳动合同双倍工资差额、经济补偿金、工资差额等。仲裁支持了杨某某的诉求,公司不服提起起诉,一审法院经过审理,依法判决公司支付如下款项:
        1、调岗期间工资差额6515元;
        2、2016年未续签劳动合同双倍工资差额56800元;
        3、未休年休假工资2290元;
        4、经济补偿金25560元;
         5、律师费4828元。

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