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工厂打工把钱赚,加班费用知多少?

2018年01月26日

导读:加班费可以说是在工厂工作的劳动者主要经济来源,但在实践当中,又有多少公司在无形中克扣劳动者加班工资,那些血汗钱,劳动者该如何拿起法律的武器去维权呢?

 
 
 
基本案情:
        杨某于2015年8月9日应聘至深圳某服装公司工作,双方口头约定每月工资人民币5000元。进入公司工作后不久,杨某发现深圳某服装公司非但不与其签订劳动合同,而且公司制订的《职工劳动规则》规定,公司实行每周48小时工作制,即每周工作6天,加班的一天不按国家规定支付加班工资的。考虑到寻找工作不宜,杨某只能无奈接受。2017年7月12日,深圳某服装公司口头通知谷某,其已被辞退,次日起无须上班。杨某经仔细核算后发现,自2015年8月9日至 2017年7月12日其双休日加班从未取得报酬,自2015年10月开始,其除双休日外,还包括平时加班,且平时加班的调休单均未结算。杨某为此向深圳某服装公司催讨,但该公司对其不予理睬。杨某无奈于同年7月21日找到深圳劳动律师并委托文律师向深圳市某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求深圳某服装公司支付加班工资。
文律师代理意见:
        深圳某服装公司称谷某违反公司规章制度,在试用期内予以辞退,但其未能提供任何证据予以证实。同时,依据有关劳动法规规定,用人单位与劳动者建立劳动关系后,任何一方提前终止劳动关系,均应提前30日通知对方,未提前通知的,应当以一个月工资替代提前通知期。现深圳某服装公司提前终止双方的劳动关系应当支付杨某一个月工替代提前通知期。深圳某服装公司安排谷某在正常工作时间以外和双休日加班,应按规定支付谷某加班工资。
裁决结果:
        如上图所示
注:
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