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劳动合同到期后,未续签劳动合同继续工作,如何处理?

2018年01月12日

导读:实践中,一些用人单位疏于管理,未在法定时间办理劳动合同签订或续订手续,那么,这对于劳动者来说该如何处理?劳动者又该如何维权?




基本案情:
        
韩某在深圳市某公司工程部当水暖工,劳动合同期限为2015年4月3日至2016年4月2日。劳动合同到期后,韩某仍在该公司工作,公司在电话上通知韩某办理劳动合同手续,但最后因为各种原因,双方未办理劳动合同续签手续。2016年12  月22日,公司无故要求韩某自己离职,理由是韩某合同到期了,劳动关系已终止,韩某已不属于公司员工,由于韩某对缺乏法律知识了解不够,误信公司的话并写了辞职申请,至此,双方的劳动关系解除。此后,韩某越想越不对劲,于是找到深圳劳动律师咨询,在了解到公司的做法不合法之后,便委托了深圳劳动律师作为代理人向深圳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求该公司向其支付合同经济补偿金元,及未签书面劳动合同的二倍工资差额。
文律师代理意见:
        本案中,公司在电话通知韩某办理劳动合同续签手续未果的情形下,应当立即书面通知韩某终止劳动关系,不应再继续使用韩某,使事实劳动关系存续。但该公司未能提供充分证据证明公司主动通知韩某办理劳动合同续签手续,无法举证韩某不与公司续订的情况,所以,应当承担用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的法律责任,依法支付2016年5月3日至2016年12月22日未签订书面劳动合同的二倍工资差额。
案件结果:
       
如上图所示
深圳劳动律师提醒:
        对于用人单位未与劳动者签订劳动合同的情形,劳动者如想争取赔偿,应当先搜集证据确认与公司的劳动关系,其次需要确认自己的工资数额。另外,对于未签劳动合同的请求有时效规定。劳动者如想维护自身合法权益,可以直接咨询深圳劳动律师。
注:
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