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公司未依法缴纳社保,判赔近十万

2018年01月12日

导读:社会保险法规定,公司应当依法足额为员工缴纳社会保险,但近年来,随着互联网+的发展,实体企业用工成本不断增加,有些企业已经不得不想办法降低成本,不交或者少交社保就是其中的方式之一。


基本案情:
        孙先生原为重庆人,1991年国企改制被改派到深圳工作,期间直到2012年,一直与深圳A企业签订劳动合同,由A企业安排工作。
2012年6月,A企业与关联企业B企业达成协议,将孙先生安排到B公司上班,并且与B公司签订了劳动合同,工作几年后,又被B公司派遣到东莞的C公司上班,期间,孙先生想着自己也快到退休年龄了,为公司效力了这么多年,再待几年退休回老家算了。
        让孙先生没有想到的是,孙先生无意间查看自己的社保账户,才知道公司每月都是以最低工资标准为自己缴纳社会保险,以后也会影响自己的退休待遇,随后孙先生去找公司要说法,哪知公司不仅没有补缴,还采取克扣工资、调动岗位的方式来逼迫孙先生离职。
        与孙先生相同情况的老员工,都因为受不住公司的压迫,纷纷离职,孙先生的妻子罗女士知道丈夫受的这些委屈后,就专门咨询了律师,原来公司这种行为是不合法的,孙先生这么大年纪了,还到处受公司的气,即使没有赔偿,也要为自己讨回公道。
仲裁阶段:
        孙先生夫妇与深圳劳动律师文开齐律师团队当面沟通后,被文律师的专业和真诚所打动,决定委托文律师申请劳动仲裁维权。
        庭审阶段,仲裁委核实了孙先生每月的工资情况和社保缴纳记录,认可公司未依法为孙先生缴纳社会保险,就此支持了孙先生的工龄补偿。
文律师点评:
        根据《特区条例》和《劳动合同法》的规定,用人单位未依法足额缴纳社会保险,员工可以以此为由与用人单位解除劳动关系,并要求用人单位支付经济补偿金,这个要求是合法合理的,所以用人单位为了降低成本,就不按法律规定缴纳社会保险,最后却要承担法律责任,用人单位降低成本,可以进行企业改制,依托新技术,从根源上降低成本。
注:
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