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调解应注意哪些问题

2018年01月12日

【导语】
        俗话说得好“害人之心不可有,防人之心不可无”。无论发生何种纠纷,首先想到的解决办法是协商调解处理。但许多时候往往也有不怀好意的一方,利用你不懂法的弱点,设置“陷阱”令你自动放弃某些合法权益。那么,我们该如果规避呢?文开齐律师团以案释法,带您看看遇到这种问题时该如何保护自己的合法权益。

【案例】
        原告一:深圳某物业管理有限公司某分公司(仲裁:被申请人一)
        原告二:深圳某物业管理有限公司(仲裁:被申请人二)
        被告:李某(仲裁:申请人)
        第三人:深圳某物业发展有限公司(仲裁:被申请人五)
        第三人:深圳某物业管理有限公司某管理处(仲裁:被申请人三)
        第三人:深圳某物业管理有限公司(仲裁:被申请人四)



基本案情:
        被告于2012年10月13日入职第三人(仲裁被三)处,工作地点在深圳某大厦任职保安员。2015年9月与第三人(仲裁被五)签订劳动合同,工作地点、工作岗位不变。2015年10月与原告一签订劳动合同,工作地点、工作岗位不变。
        社会保险缴交情况及工资发放:当被告与第三人(仲裁被三)存在劳动关系期间,第三人(仲裁被四)有为被告缴交过社会保险。第三人(仲裁被四)也在2012年10月至2015年10月期间断断续续的为被告发放工资。当被告与第三人(仲裁被五)签订劳动合同建立劳动关系期间,第三人(仲裁被三)为被告缴交社会保险、发放工资。当被告与原告一存在劳动关系期间,第三人(仲裁被五)为被告缴交过两个月的社会保险并支付了一个月的工资,直至2015年12月原告一才开始为被告缴交社会保险。至离职前工资由原告一支付。
        自2015年1月5日开始,被告的上班地点开始实行轮班制,分为A、B班,每个班次12小时,每周休息一天。但未依法足额支付被告加班费。因此被告于2016年1月在文开齐律师的帮助下被迫离职。申请劳动仲裁。要求原告一、原告二、及三个第三人向原告支付加班费差额及被迫解除劳动合同经济补偿金。
        最终本案经仲裁、一审、二审审理,李某在文开齐律师团队的指导下,所有诉求得到支持。但本案也因公司方一次一次地上诉而拖延了很长的一段时间。李某便希望能在2017年年底拿到这笔赔偿金。于是在二审开庭时,李某同意与公司方协商解决。最终以45000元的金额调解。在调解时,文开齐律师团队尽力为李某争取最大权益,同时保障李某的原本持有的合法权益。故再三严谨地向法官提出,调解方案的修改。
        重点一:明确调解金额、转款方式及收款账号(包含开户名等重要信息)。
        重点二:添加违约条款,若公司方未依调解约定支付以上金额或未在指定时间转账到指定账户,李某有权依照一审判决的金额向法院申请强制执行。
        因此,即使双方协商调解后,公司方不依据调解金额支付赔偿金,李某也可以依据一审判决金额向法院申请执行。无论结果怎样,都不影响李某的合法权益。

此文出自于深圳文开齐律师团队真实案源编写,更多成功案例可点击www.szwkqls.com查看
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