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用人单位能随意加盖公章吗?

2018年01月12日

导读:众所周知,公章能对外代表公司,产生一定的法律效果,如果公司随意在文字材料上加盖公章,会有什么不利后果呢?


基本案情:
        2017年,赵先生在家人的支持下,怀着实业创富的理想,在深圳开立了一家纸品公司,因为处于前期,公司规模还很小,只是有一个初步的框架,创业之初,赵先生也认识了很多打工者,公司赶货的时候,经常一个电话打过来,就过来帮忙了。
        今年9月份的时候,公司突然接到了很多订单,就算赵先生自己亲自操作,也不够人手,这不,突然想起曾经合作过的一位啤机师傅,当时任务完成的很漂亮,大家合作也很愉快,赵先生就拨通了小董的电话,说明来意后,小董一口答应,第二天就带着自己的工具来公司帮忙赶货了。
        第三天,到了午饭时间,员工都出去吃饭了,突然车间传来一声惨叫,大家跑进去一看,才知是小董被刀片割伤了手指,赵先生急忙派员工把他送去医院,期间也多次派人去看望。
哪知过了几天,赵先生突然收到劳动站的调解通知,赵先生想着也算是朋友,虽然没有调成,但也在劳动站的材料上盖了章。这还不算完,又过了几天,赵先生收到了仲裁委的应诉通知,原来小董告了自己。
        赵先生想着大家都是朋友,没想到小董会这样做,就委托律师准备了应诉材料,庭审阶段,小董拿出了当时赵先生去劳动站调解时加盖公章的材料,不管怎样,也无可否认小董来赵先生这里工作的事实,不出意外,最后仲裁委员会认可了双方之间的劳动关系。
文律师点评:
        劳动关系与劳务关系虽然是一字之差,但法律效果完全不同,公章对外具有代表公司的法律效力,用人单位切记不要随意在书面材料上加盖公章,不然被他人作为证据提交,会承担相应的法律责任。
注:
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