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上班第二天就受伤算不算工伤?

2018年01月12日

导读:劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系,即使未签订书面劳动合同也不影响其申请工伤认定的权利。事实劳动关系的存在与否,并不取决于劳动者在用人单位工作时间的长短!



基本案情:
       
冯某于2016年1月1日,经人介绍认识了深圳市市某钢结构有限公司负责日常工作的丁某,从而到被告处工作。哪知第二天下午,冯某在用钻机给钢板打眼时左臂不慎绞入钻机,造成左臂受伤。原告向被告支付经济补偿,但被告不愿意支付任何经济补偿,无奈之下找到深圳劳动律师寻找帮助,并起诉至深圳市龙岗区人民法院。
本案焦点:
        深圳市龙岗区人民法院经审理认为,本案争议的焦点是:深圳市某钢结构有限公司与冯某之间是否存在事实劳动关系?
文律师代理意见:
        原告与被告虽然还未签订书面劳动合同,2016年1月1日,冯某经介绍到该公司工作,公司负责日常管理工作的经理丁某未明确表示反对意见。而且双方当天已经就工资标准和工作内容进行了磋商明确,冯某当日亦在原告厂里从事了原告安排的相关工作。2016年1月2日,冯某依照原告的要求投入工作,可以认定原告和第三人之间已经形成事实劳动关系;事故发生当天,在工作时间、工作场所,因工作原因受到伤害。依据《工伤保险条例》第十四条的规定,在工作时间和在工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应认定为工伤,冯某的情形完全符合工伤认定的要求。
判决结果:
       
如上图所示;目前案件已经完结,案件金额也全部执行到位。
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