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公司未支付加班工资,判赔劳动者7万余元

2018年01月09日

导读:《劳动法》规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。对于延长的工作时间,应按照法律规定支付劳动者加班工资。


成功案例:
        刘先生在一家外资食品公司担任保安员,于2011年进入该公司工作,双方一直有签订书面的劳动合同,约定刘先生的工资是基本工资及加班工资构成。2017年下半年,公司跟包括刘先生在内的保安人员说公司准备将保安业务外包给派遣公司,但是双方针对离职赔偿事宜一直没有达成一致意见。
        在与公司多次协商没有结果的情况下,刘先生找到深圳劳动律师,并最终委托深圳劳动律师帮助自己维权。
        深圳劳动律师为了帮助刘先生更多的拿到赔偿,在接受委托后,以刘先生的名义向公司以书面形式解除了劳动关系,其后申请了劳动仲裁,要求公司支付离职的经济补偿金以及加班工资差额。
        庭审中公司提交了考勤记录以及工资表,以为了证明有足额支付刘先生在职期间的加班工资。但是深圳劳动律师指出:其一,公司提交的考勤记录以及工资表均没有刘先生的签字,系公司单方制作;其二,刘先生提交的排班表能够证明存在加班事实。
        最终,仲裁委采信了深圳劳动律师的庭审意见,裁决支付刘先生经济补偿金27000余元,加班工资差额46000元。
 
深圳劳动律师提醒:
        《中华人民共和国劳动争议仲裁调解仲裁法》第六条规定:发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。综上,就诉求加班工资而言,劳动者最重要的是需要先举证说明存在加班事实,这也是难点所在。为了更好的维护自身权益,建议劳动者准备诉求加班工资之前,先与专业律师进行咨询。