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未签劳动合同,劳动者离职获赔偿6万元

2018年01月12日

导读:劳动者入职用人单位时,双方应当依法签订书面劳动合同;如未签订,用人单位应当依法支付未签劳动合同双倍工资差额。劳动者在离职之后还能用人单位支付该部分赔偿吗?该如何诉求呢?深圳劳动律师为劳动者支招。



成功案件:
        黄小姐在2016年4月份进入深圳市某信息技术公司工作,在该公司担任会计的职务,双方约定试用期工作为5500元,3个月试用期满后工资调整为6500元,由该公司给黄小姐缴纳社会保险。
        黄小姐在工作中认真负责,但是在2016年12月底时,公司领导人员需要安插亲戚过来上班,于是盯上了黄小姐的会计职务。公司多次故意找茬,以黄小姐工作出现差错为由逼迫黄小姐自动离职。最终要求黄小姐签了离职表,离职原因勾选了辞退。
        在离职之后,黄小姐找到深圳劳动律师,希望能够要求公司支付赔偿。
        在了解黄小姐的案情之后,深圳劳动律师分析到:其一,黄小姐入职公司8个月,公司未与其签订劳动合同,应当支付赔偿;其二,公司辞退黄小姐没有事实依据,依法应当支付违法解除赔偿。在搜集好证据材料之后,深圳劳动律师向劳动仲裁委提交了仲裁申请,除上述两项赔偿外,另要求公司支付了黄小姐因本案支出的律师费用。
        公司在庭审中狡辩系黄小姐自知能力不足向公司提出的离职,离职原因为自离,系错误勾选了辞退。关于未签劳动合同的过错也在黄小姐方,与公司无关。
        鉴于深圳劳动律师前期证据搜集稳当,庭审经验丰富,成功驳斥了公司方的观点,仲裁裁决公司支付各项赔偿款项合计6万元;公司不服起诉,一审法院当庭判决确认仲裁查明事实,支持了仲裁裁决。
 
深圳劳动律师提醒:
        对于用人单位未与劳动者签订劳动合同的情形,劳动者如想争取赔偿,应当先搜集证据确认与公司的劳动关系,其次需要确认自己的工资数额。另外,对于未签劳动合同的请求有时效规定。劳动者如想维护自身合法权益,可以直接咨询深圳劳动律师
 
注:
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