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公司未及时足额支付劳动报酬,判赔经济补偿金7万余元

2017年09月14日

导读:根据《深圳市员工工资支付条例》规定,用人单位应当按时、足额支付员工工资,且应当至少每月向员工支付一次工资。深圳劳动律师文开齐指出:如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情形,劳动者以此为由,用人单位需要支付劳动者经济补偿金。



案例分享:
   何先生在深圳市某公司工作近10年的时间,何先生保存有自入职至今的工资条等资料。2017年2月,因不想再继续在该公司工作,何先生找到深圳劳动律师寻求帮助:希望深圳劳动律师帮助自己离职,并且能够要求公司支付一定的补偿金。
   在接受何先生的委托之后,深圳劳动律师与何先生的公司进行了沟通,试图通过调解帮何先生争取补偿。但是公司态度坚决,调解无法达成。因此,深圳劳动律师帮助何先生向公司提出了离职,并短时间内整理好何先生的材料,直接向劳动人事争议仲裁委员会提起了劳动仲裁。
   最终,经仲裁庭审,裁决该公司支付何先生法定假日工资4000余元、未休年休假工资8000余元、离职该月工资4000余元以及在职期间的经济补偿70000余元。
深圳劳动律师分析:
   在公司没有任何针对行为时,劳动者也可以提出离职并要求经济补偿金?深圳劳动律师指出:如果公司存在劳动合同法第38条规定之情形,劳动者均可以提出离职并要求公司支付经济补偿金。第38条规定的情形较多,一般而言,对劳动者具有实操性的主要有以下几点:
   (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
   (二)未及时足额支付劳动报酬的;
   (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
   (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
   劳动者在依据上述规定提出离职前,应当已经搜集好证据能够证明公司确实存在该情形,否则诉求很有可能难以得到仲裁的支持。如果对于离职之后能不能拿到经济补偿金有顾虑,劳动者可以带上材料咨询专业律师。
 
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