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公司未足额支付病假工资,需支付经济补偿金

时间:2017-09-13 18:22 来源:深圳劳动律师团队 作者:刘律师

导读:深圳市员工工资支付条例》规定,员工休病假期间,用人单位需要支付病假工资,那么这个病假工资的支付标准是怎样的呢?如果公司没有足额支付病假工资,员工该如何维权?

基本案情:
        李某20008年8月份入职深圳某服饰有限公司,担任生产部组长一职,月平均工资近5047元。2016年11月份开始,李某因身体不适,2016年11月份向公司请病假1个月,2017年3月份、4月份分别请病假10天、27天,然请病假的这几个月,公司都是按照深圳最低工资的百分之八十为之发放,导致李某病假期间连基本的生活费都没有,李某因此事多次找公司沟通无果,找到文开齐律师团队帮其维权。
文开齐律师团队分析:
        本案的争议焦点:李某的病假工资该怎么确定?公司是否存在未足额发放病假工资的违法行为?
        根据《深圳市员工工资支付条例》第二十三条之规定,员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗,在国家规定的医疗期内,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资,但不得低于最低工资的百分之八十。文律师向仲裁庭提交了李某在职期间的工资明细表,计算出李某在职期间的月应发评价工资为5047.17元,故李某病假期间的工资应该按照评价工资5047.17元的百分之六十来计算,最终得出公司没有足额支付李某的病假工资,差额为6091.41元。
        因病假工资是工资的一种形式,根据《劳动合同法》第三十八条的规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:·····(二)未及时足额支付劳动报酬的······既然公司没有足额支付李某的病假工资,李某以公司未足额发放病假工资为由被迫解除与公司的劳动关系,公司理应支付一年一个月的经济补偿金
裁决结果:
        1、公司支付李某被迫解除劳动合同经济补偿金29098.8元;
        2、公司支付李某2016年11月份至2017年4月份期间的工资6091.41元;
        3、公司支付李某高温补贴1500元。
注:
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