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用人单位终止与女干部之间的返聘协议,支付经济补偿12万多元

时间:2017-09-11 22:08 来源:深圳劳动律师团队 作者:刘律师

导读:国家法律规定,法定退休年龄,男50周岁,女50周岁,女干部55周岁。若用人单位返聘具有干部身份的女职员,公司单方面终止用工关系,是否需要支付经济补偿金呢?




 
基本案情:
        李某2009年4月份入职沈阳医药有限公司,最后一份劳动合同的期限为2013年7月1日至2018年6月30日。2015年5月1日,李某被调入深圳市某药房连锁有限公司,深圳公司与之签订了《返聘协议》,期限为2015年5月1日至2016年3月31日。2016年3月14日,深圳公司向李某发出《终止返聘协议通知书》,决定在返聘协议到期后不再与其继续签订返聘协议,并要求李某3月底办理好工作交接。李某收到该份通知后,多次与深圳公司沟通,说明自己是干部身份,公司即使不愿意在雇佣李某,也需要支付相应的经济补偿金。公司不认同这种说法,也不愿支付任何赔偿,李某找到文开齐律师团队帮其维权。
文开齐律师团队分析:
        本案的争议焦点:深圳公司终止《返聘协议》是否要支付经济补偿金
        本案涉及到一个大众普遍关注的争议点,即女干部身份是否适用于私人用人单位,即非国家单位。首先,李某属于干部身份这是事实,有相应的文件作为证明,同时,李某仍在缴纳社会保险费。文律师向法院提交了一份深圳市中级人民法院民事裁定书,裁定书中明确认定具有干部身份仍在缴纳社会保险的国有企业内退人员,与用人单位形成的争议仍应按劳动关系处理。通过这份裁定,可以认定李某与深圳公司存在劳动关系
        虽然双方签订的《返聘协议》并非以劳动合同命名,但双方以明确工作期间的权利义务为目的签订了书面协议,明确约定了劳动期限、工作内容、劳动报酬及福利待遇等内容,这些内容具有明显的劳动合同内容属性,在已认定双方存在劳动关系的前提下,该返聘协议可以作为劳动合同的一种表现形式,应认定为双方已经签订了书面劳动合同。
       综上所述,李某与深圳公司存在劳动关系,深圳公司单方面终止双方的返聘协议,应当按照法律规定支付李某一年一个月的经济补偿金。
判决结果:
       1、判决李某与深圳市某药房连锁有限公司存在劳动关系;
       2、判决深圳市某药房连锁有限公司支付李某劳动合同到期不续签经济补偿121394元。
注:
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