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赔偿案例

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工作年度未满一年,能否要求该年度年终奖?

时间:2017-09-08 14:37 来源:深圳劳动律师团队 作者:王律师

导读:劳动者在公司工作期间,公司每年年底都有发放年终奖金。如果劳动者离职的时间还未到发放年终奖的时间,还能要求公司支付该年度的年终奖金吗?深圳劳动律师指出:劳动者离职,公司应依约支付年终奖金。


基本案情:
        刘先生系深圳市某公司的元老级员工,在公司工作有20来年的时间。今年,因与公司发生不愉快,刘先生与公司解除了劳动关系。在解除劳动关系后,刘先生发现公司存在拖欠自己加班工资没有发放的情形,于是找到公司要求补足,但是遭到了公司的拒绝。
        离职后,公司迟迟未发放刘先生离职工资,且鉴于刘先生工作的该年度未满,公司还拒绝支付刘先生折算的年终奖金。
        对公司行为实在气愤,刘先生找到深圳劳动律师,并最终委托文律师代理自己的案件。
案件进展:
        在深圳劳动律师接受委托之后,帮助刘先生申请的劳动仲裁。在仲裁开庭前,公司支付了刘先生离职的月工资;经过仲裁庭审,仲裁裁决公司支付刘先生加班工资、年终奖金共计3万余元。
案件分析:
        深圳劳动律师文开齐指出:刘先生加班工资之所以能够得到支持在于证明了加班事实;但是对于2017年度年终奖金得到支持,还是跟深圳劳动律师的庭审经验密不可分。
        年终奖金得到支持,前提在于举证证明公司存在发放年终奖金的事实。
        本案中,虽然刘先生不能提交证据证明公司与其约定的年终奖金发放制度,但是深圳劳动律师从刘先生的银行流水中发现公司在年底时存在额外发放多笔奖金的行为。该奖金事实上即为公司发放的年终奖。
        公司针对该观点提出质疑,且强调刘先生离职时还未达到发放条件。
        深圳劳动律师指出:《深圳市员工工资支付条例》第十四条 员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。劳动关系解除或者终止时,员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资,按照员工实际工作时间折算计发。
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